Sykefraværs­prisen løfter fram det viktigste arbeids­livet har

DEBATT: Det jobbes godt i flere bransjer i Norge med å få ned sykefraværet. Risa-konsernet i Rogaland er blant finalistene som kjemper om årets Sykefraværspris.

Bildet er tatt under fjorårets utdeling av Sykefraværsprisen, som da gikk til Hemsedal kommune. Konsernsjef Pål Lillebø i Mdco til venstre. Foto: Ivar Kvistum

Sykefraværet i Norge er fortsatt høyt, og konsekvensene merkes hver dag i virksomheter over hele landet. Høyt fravær påvirker produktivitet, tjenestekvalitet og arbeidsmiljø, og kostnadene for samfunnet er betydelige.

Samtidig finnes det virksomheter som viser at utviklingen kan snus. Gjennom systematisk arbeid med ledelse, kultur og arbeidsmiljø lykkes de med å skape arbeidsplasser der flere kan og ønsker å være på jobb.

Det er disse virksomhetene Sykefraværsprisen løfter fram. Når åtte finalister fra ulike deler av norsk arbeidsliv nå står igjen i konkurransen om Sykefraværsprisen 2026, handler det om langt mer enn gode fraværstall. Det handler om mennesker, arbeidsmiljø, ledelse og samfunnsansvar.

Mange bransjer jobber godt

At DNB, Risa, Scandic Hotel Ørnen, Kongsberg kommune, Grimstad kommune, Avinor Flysikring, Fyri Resort og Mesterbakeren Oslo er blant finalistene, viser at godt sykefraværsarbeid ikke er begrenset til én bransje eller én sektor. Tvert imot. Kampen for økt nærvær og bedre arbeidshelse foregår hver eneste dag i kommuner, industribedrifter, hotellnæringen, finanssektoren og transportnæringen.

Juryformann Ulf Andersen, statistikksjef i Nav, har uttrykt stor begeistring for nivået blant kandidatene. Det er lett å forstå hvorfor. Bak hver nominasjon ligger et systematisk arbeid som krever lederskap, kulturbygging og langsiktig innsats.

Sykefravær er en av de største utfordringene i norsk arbeidsliv. Høyt fravær påvirker ikke bare virksomhetenes økonomi og produktivitet. Det påvirker kolleger som må ta ekstra belastning, brukere som er avhengige av tjenestene, og ikke minst medarbeidere som står i fare for å falle utenfor arbeidslivet. Derfor er Sykefraværsprisen viktig.

Kultur for nærvær og arbeidshelse

Prisen synliggjør virksomheter som lykkes med å skape arbeidsplasser hvor ansatte ønsker og klarer å være til stede. Den løfter fram gode eksempler som andre kan lære av. Og den bidrar til å flytte oppmerksomheten fra problemene til løsningene.

Juryens vurderinger bygger på kriterier som dokumenterte resultater, langsiktighet, samarbeid, overføringsverdi og positive tilleggseffekter. Dette er viktige kriterier fordi de belønner mer enn kortsiktige forbedringer. De premierer virksomheter som bygger varige strukturer og kulturer for nærvær og arbeidshelse.

At finalistene kommer fra så ulike deler av arbeidslivet, gjør prisen ekstra relevant. Erfaringene fra et hotell kan inspirere en kommune. Tiltak utviklet i en industribedrift kan ha verdi for en bank. Slik skapes læring på tvers av sektorer.

Systematisk innsats virker

Juryen representerer også et bredt faglig fellesskap. Med representanter fra Nav, arbeidslivets organisasjoner, IA-arbeidet og bedriftshelsetjenesten vurderes kandidatene fra flere perspektiver. Det gir legitimitet til både prosessen og resultatene.

Fjorårets vinner, Hemsedal kommune, illustrerer hvilken betydning prisen kan få. Kommunen fikk nasjonal oppmerksomhet etter å ha dokumentert betydelige reduksjoner i sykefraværet gjennom målrettet og langsiktig arbeid. Historien viste at systematisk innsats faktisk virker, og at gevinsten er stor både for ansatte, innbyggere og kommuneøkonomien. Hemsedal har siden blitt et eksempel mange andre har latt seg inspirere av og sparte 26 millioner i 2025 på halvert sykefravær.

Mer enn en prisutdeling

Nettopp derfor er Sykefraværsprisen mer enn en prisutdeling. Den er en arena for kunnskapsdeling og inspirasjon. Den setter søkelyset på en av de viktigste samfunnsutfordringene Norge står overfor, samtidig som den løfter fram dem som viser vei.

Finalistene fortjener anerkjennelse allerede før vinneren kåres. De representerer noe av det beste norsk arbeidsliv har å by på: Ledere og medarbeidere som hver dag arbeider for å skape arbeidsplasser med høyere nærvær, bedre helse og sterkere fellesskap.

Det er et arbeid som fortjener både oppmerksomhet og applaus.