2 hours ago
1
Meninger
Unge meninger
Det er ikke rart unge ikke får jobb. Jeg har sett galskapen i praksis.
KRITISK: «Bedrifter bruker snart mer tid på skjemaer enn på folk. Da lar mange heller være å ansette. Når det er tryggere å si nei enn å prøve, er noe galt med systemet», skriver Milan Aran. Foto: PrivatSamfunnsdebattant og student
Mens over hundre tusen unge står utenfor arbeidslivet, trygler småbedrifter om hjelp.
Hvordan ble vi et land der vi både mangler jobber og folk samtidig?
Jo, fordi vi med beste intensjoner har bygget et arbeidsliv som beskytter arbeidstakeren mot alt, også mot å bli ansatt.
Arbeiderpartiet snakker om arbeidsmarkedet som om det var 90-tallet, og man kunne banke på en dør og få en fast jobb.
Midlertidige stillinger er synd, oppsigelser er skam, og fleksibilitet er visst et skjellsord.
Men hva hjelper alle rettigheter hvis ingen tør å gi deg jobb?
Jeg har drevet arrangement- og dugnadsselskaper i snart ti år, og sett galskapen i praksis.
Selv når vi bare skal ha noen ungdommer fra en russegruppe til å hjelpe til under ett enkelt arrangement i fem–seks timer én kveld, må de registreres som ansatte.
Det innebærer at vi må betale arbeidsgiveravgift, feriepenger og arbeidsgiveravgift også på feriepengene.
Og dette er bare et engangsoppdrag som varer én kveld (!)
Det er blitt så dyrt, tungvint og risikabelt å gi noen en sjanse, at mange bedrifter heller automatiserer eller lar være enn å satse på et menneske.
Konsekvensen er at antall inngangsjobber for unge har stupt med 29 prosent på kun et år.
aJa, jeg søker på mye - men får ikke nappbNei, jeg har en jobb jeg trives icJeg er ikke i jobb av andre grunner
Og midt i alt dette står regjeringen og tror de har løsningen på problemet, nemlig flere regler og mer byråkrati.
Slik mister unge sin første erfaring med arbeidslivet, og kanskje troen på at de trengs.
Skal vi få flere unge i arbeid, må vi starte med å gjøre det enklere å si ja.
I dag føles det å ansette som å kjøpe seg et problem, ikke en løsning.
Kostnadene, papirarbeidet og risikoen skremmer vekk småbedrifter som egentlig vil bidra.
Derfor bør små- og mellomstore bedrifter slippe arbeidsgiveravgift for alle under 30 år, ikke som en gavepakke til næringslivet, men som en investering i unge mennesker.
Samtidig må vi kutte i byråkratiet.
Bedrifter bruker snart mer tid på skjemaer enn på folk. Da lar mange heller være å ansette. Når det er tryggere å si nei enn å prøve, er noe galt med systemet.
Derfor må vi tenke nytt om hvordan vi ser på arbeid.
Det snakkes stadig om trygghet fra regjeringen, men de glemmer at trygghet først oppstår når folk faktisk får en jobb først.
English (US)