Jeg banker på døren

INNLEGGSFORFATTER. Zoya Shah. Foto: Olav Haraldson Roen/Høyskolen Kristiania

Men hvem åpner opp?

Dette er et leserinnlegg

Shahzad Abids løfter opp et viktig tema i innlegg sitt «Hvorfor er ikke Ali i styrer og stell?». Jeg leser innlegget med anerkjennende nikk, men også med et snev av frustrasjon. For vi er mange som står klare til å bidra – både med kompetanse, erfaring og brennende engasjement. 

Erfaring tilsier at mangfold bidra til innovasjon, bedre beslutningstaking, og økt konkurranseevne. Likevel føles det som om dørene til styrerommene og toppledergruppene er laget av ekstra tungt treverk – og at våre bank ikke høres. 

Shahzad gjør en god jobb med å fremheve de strukturelle utfordringene som hindrer personer med minoritetsbakgrunn fra å ta plass ved bordet. Men det er ikke bare Ali vi trenger inn i styrer. For mens artikkelen til Shahzad fokuserer på Ali, er det ikke å legge under en stein at barrierene kvinner med minoritetsbakgrunn møter er enda flere og høyere. Det er ikke bare et spørsmål om å få inn flere personer med ulik etnisk bakgrunn; det handler også om å sikre at kvinner fra disse gruppene får de samme mulighetene. Kvinner står ofte overfor en dobbel utfordring – både kjønnsdiskriminering og etnisk diskriminering – som gjør det enda vanskeligere å nå topposisjoner.

Akkurat som Ali, vil Aisha tilføre unike perspektiver og verdifulle erfaringer. Men enda viktigere, hennes deltagelse vil etablere sterke rollemodeller som bane frem veien som igjen vil inspirere og åpne dørene for fremtidige generasjoner. 

Hva gjenstår?

For å virkelig fremme mangfold, holder det ikke bare å stille krav. Det krever aktiv handling fra ledergrupper, styrer og mangfolds kandidater. Det krever at det bygges strukturer som støtter mangfoldige talenter. Samtidig må vi som mangfolds talenter fortsette å rekke opp hånden og være synlige. Vi må heie hverandre frem, engasjere oss i nettverksbygging og bygge frem et fellesskap som fremmer mangfold på alle nivåer.

La stigen stå igjen

Og hvis vi når toppen, så er ikke det nok. Som mangfolds talenter må vi også sørge for at stigen står igjen for de som kommer etter oss. Å la stigen stå igjen betyr å skape en kultur der alle har mulighet til å lykkes. Dette krever en aktiv innsats for å bryte ned de usynlige barrierene som fortsatt eksisterer. Vi må i fellesskap skape en kultur der mangfold er normen, ikke unntaket, og der kvinner med minoritetsbakgrunn har like muligheter til å ta plass i styrer og ledelse. 

Så til alle som sier de ønsker mangfold i styrer: Jeg står og banker på, tør du å åpne?