Kvinne mener «anonym» arbeidsundersøkelse kostet henne jobben: – Føler at det var en hevn

– Det er en hevn. De har ikke lyst til å ha meg der lenger.

Kvinnen i 60-årene har vært regnskapsmedarbeider hos et selskap i byggebransjen, med avdeling i Bergen, de siste syv årene.

Men etter at hun svarte ærlig i en anonym arbeidsundersøkelse, snudde alt. Nå er hun sagt opp i bedriften.

– Jeg ble rett og slett lamslått da jeg fikk den oppsigelsen, sier hun til NRK.

– Snakker ikke med meg

Kvinnen trives både med oppgavene og kollegaene på jobben. Men opplever at hun over tid har blitt fryst ut av sin nærmeste leder.

– Lederen min sier knapt «god morgen» og snakker ikke med meg hele dagen. Hvis det er noe, blir det sendt på e-post. Vi har ingen møter eller dialog. Jeg blir aldri tatt inni varmen.

Selv om hun jobber med lønn i bedriften, har hun ikke blitt invitert inn i møter som handler om hennes oppgaver.

Det fører til at viktig informasjon glipper.

– Det er veldig ekkelt. Du blir lei deg, selvfølgelig, sier hun.

Ble sjokkert og redd

Hvert år sender selskapet ut en anonym arbeidsundersøkelse for «å ta temperaturen» på de ulike avdelingene.

Denne gangen bestemte hun seg for å være ærlig.

– Jeg skrev at jeg følte meg trakassert på jobb, og at jeg ikke blir lyttet til, sier hun.

Etter at svarene var sendt inn, ble hun konfrontert av direktøren i selskapet, ifølge kvinnen. Han mente at hun hadde skrevet «forferdelige ting».

– Jeg ble sjokkert og redd. Dette er en anonym undersøkelse. Det er ikke noe som skal slå tilbake på deg. Det var veldig ekkelt.

– Hva var det du ønsket å oppnå da du svarte?

– Jeg ønsket for alt i verden at man skal få til å kommunisere med hverandre. Ting fungerer ikke når man ikke snakker sammen.

Anonym, men kan identifisere seg selv

Tirsdag startet tvistesaken mellom kvinnen og arbeidsgiveren i Hordaland tingrett. Her kjemper hun for å få jobben tilbake.

Selv hevder arbeidsgiveren at hun er sagt opp fordi hun gjør for mange feil i jobben.

«Arbeidsutførelsen er på et slikt nivå at (selskapets navn) ikke kan gjøre seg nytte av hennes arbeid», står det i sluttinnlegget.

Arbeidsgiver kan aldri stole på at hennes leveranser er korrekte. Det fører til at medarbeidere må bruke mye tid på kontroll og nøste opp i feil, står det videre.

NRK har vært i kontakt med daglig leder i bedriften. Han ønsker ikke å stille til intervju av hensyn til prosessen og de involvert i saken.

Han bekrefter samtidig at undersøkelsen kvinnen svarte på er anonym.

– Brukere kan imidlertid identifisere seg selv ved å signere kommentarer med navn, bruke distinkt dialekt eller andre formeringer, skriver han i en SMS til NRK.

– Fryst ut etter undersøkelse

Advokat Kristoffer Lien Heitmann i fagforeningen Negotia mener at oppsigelsen av kvinnen mangler saklig grunn og er ugyldig.

– Vi mener at hun er sagt opp fordi hun har vært «tydelig» i det hun trodde var en anonym arbeidsundersøkelse. Hun ble fryst ut av arbeidsgiver etter det, sier han.

På deres tidslinje forandrer alt seg etter undersøkelsen. Etter at hun svarte har hun bare hatt kontakt med lederne sine på e-post, forteller Heitmann.

Mer «hard HR»

Advokaten viser til at kvinnen ikke gjør flere feil enn det som er normen i et arbeidsforhold.

Han peker på at selskapet har hatt en stor vekst de siste fem årene. Samtidig har regnskapsavdelingen krympet.

Dette har gitt økt arbeidsmengde.

– De stiller helt urimelige krav til en regnskapsmedarbeider i en økonomiavdeling, sier han.

Uansett har ikke arbeidsgiveren gjort nok for å bedre situasjonen før oppsigelsen, mener han.

Kvinnen sier selv at hun ikke fikk tilbakemeldinger på arbeidsutførelsen eller advarsler før oppsigelsen.

– Hvor spesiell er denne saken?

– Vi ser mange typer oppsigelsessaker. De seneste årene har vi sett at det blir mer og mer «hard HR» ute i bedriftene. Ytringsklimaet for ansatte har vært under press over en tid.

Kvinnen kommer ikke til å svare på medarbeiderundersøkelser igjen, forteller hun.

– Jeg angrer på at jeg svarte. Det er synd. Man skal kunne ta opp alt på jobben. Det er når du får slike undersøkelser at du endelig har anledning til å si ærlig hvordan du synes at det er, sier hun.