Stillingene forsvinner: – Redd jeg må slutte

Et trygt arbeidsliv er den viktigste politiske saken for unge nå. Det viser Fagforbundets Ungdomsbarometer for 2025 av Fafo. 

Aurora Wad Andersen (22) kjenner seg igjen. Hun har nå en stilling på 34 prosent i en omsorgsbolig, men har lett etter en fast heltidsstilling i flere år. 

– Det er bedre enn ingenting, men gir mange begrensninger. Inntekten min er usikker. Så jeg kan for eksempel ikke søke boliglån. Jeg får heller ikke spart noe særlig, sier hun. 

Vil ikke slutte

Deltidsstillingen gir i utgangspunktet bare akkurat nok lønn til å dekke husleien på 8000 kroner i måneden. 

– Så jeg må ta på meg tilkallingsvakter i tillegg. Det gjør at lønnen varierer fra måned til måned, avhengig av hvor mange vakter som er ledig for meg.

Selv om politikere i landet roper varsku om mangelen på helsepersonell, frykter Andersen å måtte bytte yrke hvis ikke hun finner en heltidsstilling snart.

– Jeg elsker jobben min, men kan ikke leve med å være bekymret for om jeg får nok lønn hver måned. I verste fall må jeg begynne å studere og gå fra jobben, selv om det er det siste jeg ønsker. Nå føles det som at jeg kjemper for en fast stilling, sier hun.

– Tragisk

Mulighet for fast jobb er en av de viktigste grunnene til unges valg av yrke nå, viser Ungdomsbarometeret. 

Leder i Fagforbundet Ung, Marte Sofie Thorbjørnsen, er langt fra overrasket. 

– En fast heltidsjobb dekker mange grunnleggende behov. Ikke bare med tanke på stabilitet i hverdagen og det sosiale, men også en sikker økonomi og forutsigbar arbeidstid, poengterer hun.

KRITISK: Nyvalgt leder i Fagforbundet Ung, Marte Sofie Thorbjørnsen. Foto: Privat

Thorbjørnsen mener signalet fra ungdommene er tydelig. 

– Vi trenger flere faste heltidsstillinger – som også er tilgjengelige for unge. Det er tragisk at mange må leve ufrivillig i usikkerhet.

Blir demotivert

Hittil i år er det publisert 12,7 prosent færre stillinger på Finn sammenlignet med fjoråret.

Andersen opplever at det er veldig vanskelig å få seg fast jobb relevant for utdanningen som ung i dag. Det er hun ikke alene om. 

I torsdagens Debatten på NRK fortalte et titalls unge at de sliter med å komme seg inn på arbeidsmarkedet. Den samme historien fortelles i sosiale medier.

– Arbeidsgiverne ønsker seg noen med både lang erfaring og høy utdanning. For unge er det nesten umulig å leve opp til. Du kan søke deg gal på jobber. I 2023 søkte jeg på rundt 200 stillinger. Så å si alle stillingene jeg kunne tenke meg nå, er jeg angivelig ikke kvalifisert til, sukker Andersen. 

– Hvordan vil du beskrive arbeidsmarkedet nå?

– Vanskelig. Du blir veldig demotivert. Mange må både studere hardt og jobbe hardt samtidig for å nå opp til det arbeidsgiverne ber om. Jeg er redd det er noe av forklaringen på hvorfor mange blir utbrent i ung alder.

Færre stillinger

En fersk arbeidsmarkedsundersøkelse fra rekrutteringsbyrået Randstad viser at særlig stillinger for nyutdannede minker.

Antallet «nybegynnerstillinger» (med krav om bare 0–2 års erfaring) har falt med 29 prosentpoeng globalt siden januar i fjor.

DATA: Markedsdirektør Christian Børresen forteller at over 126 millioner stillingsutlysninger er analysert i Randstads nye undersøkelse. Foto: Randstad

– For oss er det tydelig at det har blitt vanskeligere for unge å få seg relevant jobb. Disse tallene er ganske jevnt fordelt på ulike bransjer, sier markedsdirektør Christian Børresen. 

Årsakene bak utviklingen varierer innad i bransjer. 

– Men vi tror teknologi spiller en viktig rolle. En del stillinger har nok blitt automatisert ved hjelp av kunstig intelligens eller lignende. Det ser vi innen både finans og butikkjobber, for eksempel.

Egne kvaliteter

Børresen tror riktignok at en del også stiller høyere krav enn hva unge klarer å leve opp til. 

– Der tror jeg arbeidsgivere har noe strekke seg etter. Unge er flinke på å omstille seg og lære nye ting. I tillegg fungerer de fleste team best med spredning i demografi og alder. Jeg tror unge arbeidstakere vil kunne hjelpe mange bedrifter med konkurransekraften. En oppfordring kan være å etterspørre kvaliteter mer enn erfaring i enkelte stillingsutlysninger.

Deltidsansatt Andersen oppfordrer arbeidsgivere til å satse mer på unge.

– Vi er fulle av energi og nysgjerrighet for yrket. I tillegg har vi få forpliktelser og stor drive. Jeg er for eksempel en av få som har meldt meg frivillig til å jobbe i jula. Jeg tror mange ville tjent på å satse på oss, sier hun.